アゲルクラフト｜施工管理・建設業界に特化した転職エージェント

「手に職をつけたいけど、女性が活躍できる仕事ってどれくらいあるんだろう」
「体力的にきつい仕事は避けたい、でも事務職だけだと年収が頭打ちになりそう」
「将来のライフイベントを考えても、長く続けられる専門性のある仕事に就きたい」

そんな思いを持つ20代女性は増えています。この記事では、女性が未経験からでも手に職をつけて年収アップを目指せる仕事を比較しながら、後悔しない仕事選びのポイントまで解説します。

筆者の結論

女性が手に職をつけるなら、「体力的な負担が少ない」「資格取得で年収が伸びる」「長く働ける」の3条件を満たす仕事を選ぶことが後悔しないポイントです。中でも建設業界・施工管理職は、男女雇用機会均等法や働き方改革の影響で女性の活躍が進んでおり、力仕事の少ない環境で専門性を武器にできる数少ない職種のひとつです。学歴に関係なく挑戦でき、資格取得によって男性と変わらない収入を目指せる点も大きな魅力です。

女性の転職・建設業界進出をデータで確認する

女性の転職・建設業界データ

指標	数値	出典
建設・土木・設計関連の20代女性の平均年収	約365万円	マイナビエージェント
建設・土木・設計関連の30代女性の平均年収	約409万円	マイナビエージェント
マイナビ転職「女性が活躍中の建設業界」求人掲載数	982件	マイナビ転職女性のおしごと
建設業の有効求人倍率	5.18倍（全産業平均1.18倍）	厚生労働省「一般職業紹介状況」

建設業界はかつて男性中心のイメージが強い業界でしたが、近年の労働環境の改善や男女雇用機会均等法、働き方改革の影響で女性の活躍が着実に増えています。実際にマイナビ転職の「女性が活躍中の建設業界」求人だけでも1,000件近くが掲載されており、施工管理・設備・環境保全といった技術職においても女性の採用が一般的になりつつあります。

自社（アゲルクラフト）に寄せられる相談の傾向

アゲルクラフトへの相談でも、20代女性から「手に職をつけたいが、力仕事は避けたい」「事務職より専門性のある仕事で年収を上げたい」という声が増えています。実際に話を聞いていくと、施工管理という職種自体を知らなかった、あるいは「男性の仕事」というイメージだけで選択肢から外していたというケースが多く見られます。実務内容を具体的に説明すると、書類作成・工程管理・関係者との調整が中心であることに驚かれる方が少なくありません。

女性が手に職をつけるうえで大事にしたい3つの視点

仕事選びで確認したい3つの視点

①体力的な負担がどの程度か（現場常駐か、書類・マネジメント中心か）
②資格取得によって年収・裁量がどれだけ伸びるか
③産休・育休制度や女性管理職登用の実績があるか

「手に職」という言葉には、単に技術を身につけるだけでなく、ライフイベントを経ても長く続けられるかどうかという視点も欠かせません。資格は一度取得すれば形として残るため、時短勤務や育休からの復帰後もキャリアを継続しやすいという利点があります。

女性が未経験から挑戦しやすい仕事6選

職種別の特徴比較

職種	体力負担	資格・専門性	年収の伸びしろ
施工管理（建設業界）	少なめ（現場常駐は企業による）	施工管理技士（国家資格）	大きい
CADオペレーター	少ない	建築CAD検定（任意）	資格の等級で差が出る
建設事務・現場事務	少ない	特になし	緩やか
建材・設備メーカー営業	普通	宅建士など任意	インセンティブ次第で大きい
介護職	やや大きい	介護職員初任者研修	資格取得で上昇
ITエンジニア（未経験枠）	少ない	基本情報技術者試験など	スキル次第で大きい

施工管理は「現場で力仕事をする仕事」というイメージを持たれがちですが、実際の業務は工程管理・原価管理・品質管理・安全管理という4つのマネジメント業務が中心です。実際に力仕事を行うのは職人であり、施工管理はあくまで管理・調整を担う立場のため、体力面の負担は一般的なイメージよりも小さい傾向にあります。資格取得後は男性と同水準の年収を目指せる点も、他の未経験歓迎職種と比べた際の大きな強みです。

筆者の現場から

相談の中で印象的だったのが、「施工管理という仕事を知らなかった」という20代女性の声です。実際に建設会社の中には、女性管理職の登用実績を積極的に公開している企業や、資格取得支援・産休育休制度を整えている企業も増えています。「建設業界＝男性の仕事」というイメージを一度外して求人を見てみるだけで、選択肢が大きく広がることを実感しています。

後悔しない会社選びの基準

チェックすべき5つのポイント

①女性管理職登用の実績が公開されているか
②産休・育休の取得実績、育児中の社員が在籍しているか
③資格取得支援制度（受験費用・講習費の補助）があるか
④現場常駐の有無、直行直帰の可否など働き方の柔軟性
⑤未経験者の育成体制・研修制度が明確に説明されているか

求人票に「女性活躍中」と書かれていても、実態には差があります。面接時に「同年代の女性社員が実際にどんな業務を担当しているか」を具体的に質問することで、入社後のギャップを防ぎやすくなります。

転職者の声

26歳・女性／アパレル販売から施工管理アシスタントへ　★★★★★
「体力的にきつそう」というイメージで避けていましたが、実際は書類作成や現場写真の整理が中心で、想像していたよりずっと働きやすい環境でした。資格取得を目指して勉強中です。

29歳・女性／事務職から建設事務へキャリアチェンジ　★★★★☆
専門性のある仕事で年収を上げたいと思い転職しました。今後は施工管理の資格取得にも挑戦し、長く続けられるキャリアを築いていきたいです。

もっと詳しく知りたい方へ

「手に職」「年収アップ」というキーワードで調べている女性の多くが、施工管理・建設業界という選択肢にたどり着きます。施工管理の年収データや、建設業界の他職種との違いをより詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

▶ 施工管理と建設業界、未経験からの転職はどっちが有利？年収・キャリアの違いを徹底比較【2026年版】

今すぐやるべきこと

「手に職をつけたい」という思いがあっても、女性が活躍できる求人の実態は自分だけで調べるのが難しいものです。まずは専門のキャリアアドバイザーに相談し、資格取得支援や女性の活躍実績がある求人がどれだけあるか確認してみましょう。

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よくある質問

施工管理は女性でも本当に活躍できますか？

はい。近年は働き方改革や男女雇用機会均等法の影響で、女性管理職の登用や産休・育休制度を整える建設会社が増えています。業務内容も工程管理などのマネジメント中心のため、体力面の不安がある方でも挑戦しやすい職種です。

未経験・学歴不問でも資格は取得できますか？

可能です。施工管理技士などの資格は実務経験を積みながら取得するのが一般的で、多くの企業が資格取得支援制度を用意しています。

結婚・出産などのライフイベントがあっても続けられますか？

資格や専門性は形として残るため、時短勤務や育休からの復帰後もキャリアを継続しやすい傾向にあります。事前に産休・育休の取得実績がある企業かどうかを確認しておくと安心です。

事務職と比べて施工管理はどんな違いがありますか？

事務職は年収の伸びしろが緩やかになりやすい一方、施工管理は国家資格の取得によって年収が大きく伸びる可能性があります。専門性を武器に長く働きたい方には施工管理がおすすめです。

転職活動はどのように進めればいいですか？

まずは女性の活躍実績がある企業の求人を比較し、面接で実際の業務内容や働き方を具体的に確認しましょう。転職エージェントを活用すると、非公開求人の紹介や条件交渉のサポートも受けられます。